Для нашего предприятия основной приоритетной ценностью, определяющей  будущее развитие, являются кадровые ресурсы. Мы стремимся предоставить возможность реализации своего профессионального и творческого потенциала каждому  сотруднику.

В связи с этим наша компания разработала внутреннюю корпоративную политику, осуществляемую через определенные инструменты управления и направленную на создание условий труда, которые способствуют повышению эффективности работы и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач.

Цель политики управления персоналом нашего завода – это, прежде всего, создание  сильной  и устойчивой  корпоративной культуры, основанной на системе корпоративных ценностей. 

Наши сотрудники являются важнейшим активом завода.

Почему мы являемся привлекательным работодателем?

• Наличие квалификационных требований к сотрудникам;
• Реализация корпоративной политики. Повышение имиджа компании в глазах сотрудников;
• Наличие разработанных внутренних мотивационных схем и инструментов, обусловленных стратегией компании;
• Создание системы социальных гарантий;
• Положительная и устойчивая репутация компании;
• Наличие системы управления персоналом компании;
• Высокий  уровень вознаграждения и поощрения сотрудников;
• Разработанная политика в области охраны и безопасности труда;
• Комфортные условия труда для сотрудников;
• Наличие системы критериев оценки результатов труда.