Социальная политика выступает необходимым структурным компонентом функционирования нашего предприятия.

Для нашей компании это добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с видом деятельности нашего предприятия. Мы понимаем, что интегрирующая и стабилизирующая функция социальной политики в компаниив известном смысле усиливает наши позиции на рынке и позволяет реализовывать комплекс обязательств, которые организация должна выполнять, чтобы укреплять общество, в котором она живет и работает..

Безусловно,для компании важен фактор приращения социального и паблицитного капиталов, которые в свою очередь являются важными составными частями  репутационного капитала бизнеса, но наша организация также несет ответственность перед обществом, в котором функционирует, и поэтому должна направлять часть своих ресурсов и усилий на социальное развитие, участвовать в совершенствовании общества.

В связи с этим для оптимизированного и эффективного функционирования нашей социальной политики, учитывающей стратегические задачи компании, были разработаны следующие направления для социальных программ.

Приоритетными направлениями социальной политики в нашей компании являются:

1) Социальная ответственность:

• перед акционерами, кредиторами и инвесторами – за их собственность и формирование конкурентных преимуществ на рынке;
• перед партнерами – за соблюдение этических норм бизнеса и контрактных обязательств;
• перед членами трудового коллектива – за привлекательные рабочие места, занятость, оплату и охрану труда, социальное развитие работников;
• перед населением и местным сообществом – за охрану и восстановление окружающей среды, социальное развитие местного сообщества, формирование положительного имиджа;
• перед государством – за соблюдение законов и уплату налогов.

2) Инструменты реализации социальной ответственности:

• организация специальных мероприятий: презентационно-событийных, информационно-образовательных, благотворительных; оказание посильной  спонсорской  помощи;
• медицинское страхование сотрудников;
• корпоративный фонд;
• денежные премии и вознаграждения;
• забота о работниках и членах их семей;
• поддержка ветеранов и пенсионеров;
• охрана здоровья и создание безопасных комфортных санитарно-бытовых условий на рабочих местах для работников;
• проведение комплекса мероприятий, направленных на снижение уровня заболеваемости работников (профилактическая  работа по предупреждению заболеваний, вакцинация)
• развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников (подготовка кадрового резерва предприятия,  обучение и повышение квалификации персонала, привлечение и поддержка молодежи, установление долгосрочных договорныхотношений с ВУЗами и институтами СПб);
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• проведение спортивных и оздоровительных программ;
• проведение пропаганды здорового образа жизни;
• оказание материальной помощи сотрудникам;
• реализация разнообразных детских программ;
• организация культурно-массовых мероприятий;
• содействие возрождению культурных ценностей и духовно-нравственных традиций.

 

Наша компания проводит постоянный мониторинг и оценку эффективности проводимых социальных мероприятий.

Поскольку социальная политика имеет воздействующий и преобразующий характер и формирует гармонизирующий тип мировосприятия у целевой общественности, ООО «Всеволожский завод алюминиевых сплавов» считает своим долгом воспользоваться возможностью и внести свой вклад в социальное развитие общества.